こんにちは。orangeです。

少しずつ、仕事へのやる気が出始めた今日この頃。

早く１年前のやる気しかなかったときに戻りたいなぁ笑

突然ですが、

私は、目標を達成することを

大切にするタイプです。

ソーシャルタイプにすると

アナティカル分析型です。

実は4タイプに分かれるソーシャルでは

大事に感じることが違います。

・人との関係性が一番

・楽しくなきゃ意味がない

・リーダーシップをとる

・目標達成

大事に感じることが違うことで

こんなにも上手くいかなくなるのだなと

この一年間実感しました。

キッカケは一年前、上司が新しく変わり ました。

その上司は、人との関係を一番に考える方で、成果よりも上司や部下の顔色を伺い、答えをあやふやにしがちです。

私は成果重視の考えで、

成果のためなら多少我慢することが

あっても仕方ないとと思ってますので、上司の考え方が不満でした。

成果を出してる人にも

出してはい方にも同じ態度を

とる上司にイライラしました。

私もだんだん、別に頑張らなくても

どうせ、なんもないし

頑張るのが馬鹿みたいだし

頑張るの辞めようと思い、

半年くらい頑張らずに仕事をしました。

頑張らない仕事は

結局楽しくなく、転職ばかり

考えるようになりました。

タイプの違いがモチベーション低下に

繋げることがあると学びました。

今は、このソーシャルが知れたことで

考え方の違いを認識に

客観的にみれるようになってきたのと、

私はこの上司とは

人付き合いの面では逃げ、

顔色を伺っているときは寄り添い、

成果がでることに関してはビシッと遠慮せず言う

ことを決めました。

その結果少し気持ちが落ちつきました。

人のタイプを知ることは、

とても大切ですね。